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よくある質問

当社は、日本郵政グループのIT機能会社として、グループ各社のビジネスに貢献しています。

会社について

何をやっている会社ですか?

日本郵政グループで利用しているシステムやネットワークの設計・開発及び運用・保守を行っています。また、新たなシステムとして日本郵政グループ各社を対象としたクラウドシステムを構築・運用しています。

残業時間は一日何時間程度ですか?

担当する業務によりばらつきがありますが、平均すると一日1~2時間程度です。

有給休暇は取りやすいですか?

2016年度の当社における有給休暇の年間平均取得率は75.6%(全国平均は約47%)となっており、比較的取得しやすい環境にあります。

なお、有給休暇は、各自で業務調整をした上で休暇申請を行い取得します。

男女比はどのくらいですか?

女性は全体で1割強ですが、20代は女性の割合が高く4割程度です。

平均年齢はどのくらいですか?

平均年齢は42才です。(2018年1月時点)

過去3年間の新卒離職数は何名ですか?

過去3年間は一人も辞めていません。

過去3年間の新卒採用数は何名ですか?

2015年度 男性2人:女性1人

2016年度 男性3人:女性2人

2017年度 男性5人:女性4人

入社後の働き方について

配属先はどのように決まりますか?

入社後の新入社員研修の中で、本人の適性及び希望を確認した上で、各本部からの要望を勘案して決定します。

異動や転勤はありますか?

異動は業務上の都合や本人の希望を勘案して行います。
当社の事業所は東新宿のみですので、転勤はありません。

評価はどのように決まりますか?

各自が毎年期初に業務目標を上司と相談して決定し、年度末に達成状況を評価する目標管理型の人事評価制度となっています。

キャリアパスのモデルはありますか?

当社は日本郵政グループの企業となり、新たな事業に取り組み始めてから6年しか経っていないため、まだキャリアパスのモデルは形成されておらず、各自でキャリアデザインを行っていける環境にあります。

能力開発に関する支援はありますか?

当社では、組織ごとに担当する業務とそれに必要となる知識・スキルを体系化して、個人ごとに目標を立ててスキル開発を計画的に推進する業務遂行スキル向上プログラムを導入し、一人ひとりの担当業務や特性に応じて、計画的に能力開発に取り組める仕組みを整備しています。

結婚や出産後も働くことができますか?

これまで育児休暇を取得後に離職した社員はおらず、短時間勤務などを利用しながら復職しています。男性も育児休暇を取得した実績があります。

子育てや介護との両立はできますか?

子育てについては育児短時間勤務制度を利用することができます。なお、介護についても介護休暇を取得できます。

中途採用は定期的に行っていますか?

中途採用は、即戦力の人材として社内各本部のニーズに応じて毎年実施しています。

選考はどのような流れで行われますか?

応募された書類について審査を行い、要件を満たしていると判断されましたら、募集先部署の部長クラスとの面接を行います。最終的に役員・本部長と面接を行い、合格しましたら処遇を提示します。
処遇内容が合意しましたら、雇用条件通知書を発行しますので、現職において退職手続きをとっていただきます。退職日が確定しましたら、入社日を記載した雇用契約書に署名いただき入社となります。

内定まではどのくらいの期間がかかりますか?

応募してから内定するまでは、ケースにより異なりますが、概ね1~2か月程度かかります。

面接は休日に行っていますか?

基本的には平日9-18時で行っていますが、希望により18時からでも受け付けます。土日祝には面接は行っていません。

応募制限はありますか?

各募集職種により条件は異なりますので、募集要項をご確認ください。

公開されている募集職種以外に募集は行っていますか?

公開している募集職種以外の募集は行っていません。

現職の都合上、入社時期が遅くなっても大丈夫ですか?

優秀な人材を採用したいので、入社時期は考慮しますが、業務の都合もあるため、あまり先になる場合は別途ご相談ください。

郵送での応募は可能ですか?

可能です。

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